职场新人五步渡过"薄冰期" 领导请客应坐上菜位置

2019-04-07 16:01:53 来源:百度新闻
记者: 来源:百度新闻

新人遭遇“薄冰期”

有个新人,刚进公司就非常热情地要请一位老同事吃饭,他本是一片好心,希望和老同事搞好关系,结果却招来老同事的反感,认为他“太油滑,太世故”。新人感到委屈:自己本是一番好意,却起到了反效果。其实,不止一位新人会遇到这样的情况。比如,一位新人到一个单位报到,刚好单位组织卡拉OK大赛,他是唱歌高手,他就在心底嘀咕,自己该不该参加比赛呢?如果参加,会不会被人说太爱出风头;不参加,会不会被人说城府太深?再比如,一位新人早上回到办公室,正碰见一群同事聚在一起说着什么事情,他站在那里,犹豫着自己要不要也凑上去听听,凑上去,会担心同事说自己太八卦;不凑上去,又会担心同事说自己不合群。

类似的彷徨和犹豫简直层出不穷。黄小姐对刚工作的一件事印象特别深刻,一天吃完午饭,她买了一罐可乐,快进办公室时她突然犹豫了,她只买了自己的,同事会不会因此说自己小气呢?黄小姐为了这个担心,硬是徘徊了半个多小时才敢进去。

很多时候,一件小事都会让新人感到为难。比如新人小冯,第一次参加部门例会,议题是讨论某个领域里的一件事情,小冯刚好对这个领域很熟悉,他很想发表意见,但又怕被同事说“太好表现”“不够谦虚”,所以一直到例会结束,他都在为究竟发不发言做激烈的思想斗争,同事们说的内容他也都没听进去。

还有很多情况都会让新人不知该如何拿捏。比如单位领导请同事们吃饭,自己应该坐什么位置?在内部的聚餐中,是否可以主动给领导和同事敬酒?第一次和大家喝酒,表现多少酒量才合适?喝少了会不会被认为不老实;喝多了会不会被认为不懂节制?陪领导出去应酬,要不要为领导挡酒?还有作为新人,要不要“藏拙”?……这些看得见看不见的问题,都在考验着新人。

领导也被“薄冰期”所累

中层领导往往是带新人最多的直属领导,他们是如何看待新人一言一行的呢?

某企业部门领导周辉就深有体会。有个新人,每天早上回办公室第一件事就帮周辉沏茶倒水,这让周辉特别不适应。在他看来,新人把本职工作做好了就行了,沏茶倒水反而显得心术不正。还有一位部门主管,带着新人去宴请客户,结果酒桌上凡是客户敬的酒,这位新人都主动挡了。酒席结束后,新人差不多也喝醉了,但这位主管一点也不高兴,因为他是很喜欢喝酒的。

记者在采访中发现,领导们最不喜欢新人的行为包括:自以为是,好出风头,拈轻怕重,搬弄是非。

五步度过“薄冰期”

前程无忧区域市场经理、资深职场顾问赵争表示,恰当地表现自己,学会和同事相处,学会远离是非,甚至学会应酬,这些都是新人在“薄冰期”必须学会的。在职场资深人士看来,要度过薄冰期,做到下面五步就可以了。

第一步:了解公司文化

资深职场人士认为,薄冰期之所以困难,是因为新人还不了解公司的隐形文化,所以不知如何表现才算恰当。所以,度过薄冰期的第一步就是了解公司文化。比如要不要帮领导做私活,完全就看企业的文化了,在有的公司,这样的人会升得快,而在有的公司,这样的人则会遭到排斥。

第二步:分清分内分外

知名男装品牌CEO佘旭锦说,他当学徒时,每天早到一个小时,把要用的东西准备好,把工作台擦干净,把师傅的茶水沏好,师傅来了就很高兴,干活的时候他就可以站在旁边看,他就是这样学到手艺的。所以,不是说给领导沏茶就是错,而是要看具体的环境。

第三步:分清主要领导和一般群众

比如“藏拙”这个问题,柯特杰总裁王洪浩认为,对直属领导新人一定不能藏拙,要让直属领导清楚你能做什么,不能做什么,做到心里有数,这样才好安排工作。

第四步:因人而异

有的人喜欢自来熟,有的人则是慢热型,所以对不同的人要有不同的方式,如果对慢热型的人一上来就要请客吃饭,难免会引起对方的怀疑。所以新人要尽快熟悉身边同事的脾气秉性。

第五步:避免新人禁忌

王洪浩指出,新人还要避免以下禁忌:不要问愚蠢的问题;不要就同一个问题询问多次;不要总是问问题但做不了事;如果做不好,要勇于承担责任。

最后,王洪浩指出,“如果一个人刚踏入职场就只关注职场厚黑学,将来一定成不了大事。还是将精力和目光放在大方向上。”

职场“薄冰期”五大常见疑惑:

答疑专家(吴凡):

1、一位新人到一个单位报到,刚好单位组织卡拉OK大赛,他是唱歌高手,他该参加吗?

答:这位新人一定要参加。因为公司组织这种活动的目的就是增加团队的凝聚力,增加彼此的熟悉程度,所以新人利用这种机会,可以认识很多同事,会对以后的工作发展带来很大的帮助。至于要不要发挥最好的水平,则要看情况来定,新人可以发挥最好的水平,但要谨记“谦虚低调”,就算得了冠军也不要太得意,记住这只是一个活动而已。

2、一位新人早上回到办公室,正碰见一群同事聚在一起说着什么事,他应该也凑上去听听吗?还是“非请勿视”,打个招呼后就径直回到自己的办公桌?

答:不建议新人参加,因为员工私下聊的多是小道消息,新人很难辨别真伪,参加了可能会被认为“八卦”,领导知道了也不好,因为领导并不希望新人特别“八卦”。

3、新人每天早上回到办公室第一件事就是帮领沏茶倒水,请问这么做妥当吗?

答:这要看看企业文化。有的单位就可以;有的单位就会鄙视这种行为。

4、领导请全部门同事吃饭,新人应该坐在什么位置?

答:上菜的位置。

5、陪领导应酬,新人要主动为领导挡酒吗?新人在席间如何表现才比较恰当?

答:这得看领导的风格,可以观察老同事是怎么做的。如果没把握,新人可以按兵不动。如果观察到领导喝到差不多了,自己就可以出马了。

新人要少说话,多观察,观察什么呢?茶杯里有没有水了,要不要加菜了,酒杯里有没有酒了,工作上的事新人是没有权利说话的,一句话不慎就可能让生意泡汤。另外,新人要照顾好自己的领导。(郝婧羽)

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